○雇用契約書の作成
○就業規則の作成
労使紛争になったとき、就業規則よりも重要なのが「雇用契約書」であります。
中小企業の雇用契約書は、非常に危険な会社が多いです。
社労士に依頼して就業規則をつくっても、社労士は雇用契約書のことまでは助言してくれません。
しかし、実際に労使紛争が発生し裁判になると分かるのが、雇用契約書の重要性であります。
弊社のご支援先である某スポーツクラブの雇用契約書には、会社を守るために様々な文言を入れています。
試用期間のこと、給料のこと、労働時間のこと、固定残業のこと、社会保険のこと、解雇の条件など。
今回、こちらの経営者から「退職金を払っているわけだから金額も文書内容に入れてほしい」というご要望がありましたが、金額までは入れず退職金の有無だけ入れさせてもらうことになりました。
★ポイント★
会社を守るための就業規則や雇用契約書に、今すぐ変えていきましょう！
